ASSESSMENT CENTRE

Co je Assessment Centre?

• Efektivní metoda výběru zaměstnanců.
• Probíhá v tzv. „živém prostředí“. Kandidáti řeší modelové problémy individuálně i ve skupině s ostatními kandidáty.
• Metoda odhaluje specifické reakce jednotlivce na různá prostředí a podmínky. Má tak větší potenciál zjistit podstatné prvky chování kandidáta vzhledem k obsazované pozici než klasický pohovor.
• Výstupem jsou podrobné individuální zprávy a porovnání s ostatními kandidáty.

Organizace Assessment Centre

• Obvykle jednodenní indoor či outdoor akce.
• Design s dodržením principu triangulace (princip vícero očí, princip různého úhlu pohledu, princip změny v čase).
• Hodnocení a porovnání je zabezpečeno zkušenými assessory.

Assessment Centre je multisituační zkouškou, která zahrnuje:

• Skupinové a individuální modelové situace.
• Prezentace.
• Hraní rolí.
• Řešení dilemat.
• Řešení případových studií.
• Rozhovor.
• On-line psychodiagnostiku.

Výhody našeho Assessment Centre

• Profesionalita a mnohostrannost (objektivita) výběru.
• Konkrétní obsah je vždy „šitý na míru“ dané firmě a obsazované pozici.
• Jasné pořadí kandidátů na základě dvou metod (metoda pořadí a metoda párového srovnání).

Při vytváření Assessment Centre využíváme našeho jedinečného know-how. Jsme autory modelových situací a používáme je v souladu s autorským zákonem.