
11.1.2011 proběhl první online Business Brunch® na téma Virtuální AC. Záznam z BB zde
Kniha Jak najít zaměstnání je průvodcem pro každého, kdo ztratil práci. Ve dvanácti kapitolách budeme krok za krokem hledat nové zaměstnání. Začneme tím, jak si zvolit správný směr své kariéry…

VIRTUÁLNÍ ASSESSMENT CENTRE
Jedná se o jedinečný, komplexní a flexibilní produkt, který může být použit pro výběrová řízení, rozvoj klíčových pracovníků či měření efektivity manažerského vzdělávání. Skládá se z několika volitelných modulů, což umožňuje přesné zacílení na vaše specifické potřeby.
Probíhá v tzv. „virtuálním prostředí“, tedy v rozhraní internetového prohlížeče, které je současným pracovníkům dobře známé. Účastníci řeší individuální úkoly a dilemata i modelové situace ve skupině s ostatními účastníky. Výstupem jsou podrobné individuální zprávy a porovnání s ostatními kandidáty.
Výhody Virtuálního Assessment Centre:
On-line administrace zaručuje výrazné snížení nákladů na pořádání Assessment a Development Center. Rozmanitá a pestrá skladba testových úkolů zajišťuje posouzení kandidátů v kompetencích, které mohou být nastaveny univerzálně, nebo dle kompetenčního modelu zadavatele.
Speciálně navržená metodika odhaluje specifické reakce jednotlivců na různé podněty. Současně sleduje reakce vzniklé na základě příspěvků konkrétního účastníka. Má tedy větší potenciál zjistit podstatné prvky chování kandidáta vzhledem k obsazované pozici než klasický pohovor.
Virtuální Assessment Centre je multisituační zkouškou, která zahrnuje:
Účastníci řeší modelové situace s rozdílnými tématy a zaměřením na různé kompetence. Skupinové řešení modelových situací probíhá formou víceúrovňového diskusního fóra.
Jsou zaměřena na individuální řešení jasně definovaných náročnějších situací, se kterými se lze setkat v pracovní praxi. Způsoby řešení a přístup k problému společně psycholingvistickou analýzou nabízí spolehlivé informace o vlastnostech účastníků.
Je simulací běžného rozhovoru se zadaným tématem z pracovního prostředí. Nabízí výběr z možných reakcí na druhou osobu, přičemž je hodnocena správnost odpovědí. Testuje tak reálné komunikační a další kompetence.
Psychodiagnostické testy agentury MotivP, které jsou úspěšně používány jako doplňující nástroje pro externí i interní výběrová řízení či plánování rozvoje.
Písemný úkol prověřující schopnost analyzovat a řešit méně strukturovanou problematickou situaci z pracovní praxe. Výstupem je analýza způsobu řešení a psycholingvistická analýza.
Expertní analytický nástroj sloužící k identifikaci důležitých vlastností psaného textu každého účastníka. Zpracovává texty z úkolů a komunikace z celého virtuálního AC.
Volitelné znalostní testy ověřující úroveň znalostí účastníků v různých oblastech odbornosti. Hlavními kritérii jsou správnost a rychlost odpovědí.
Standardizovaná automatická varianta personálního rozhovoru, který má za účel spolehlivě získat klíčové informace o účastníkovi (zkušenosti, postoje, sebehodnocení, motivaci). Skládá se z více částí a několika desítek otevřených otázek.
Při vytváření Virtuálního Assessment Centre využíváme našeho jedinečného know-how. Jsme autory modelových situací a používáme je v souladu s autorským zákonem.
V případě zájmu nás kontaktujte.
Bc. Iva Gregušová
e-mail: gregusova@motivp.cz
tel.: +420 777 668 478