Když se naučíme zpětnou vazbu přijímat i efektivně podávat, ulehčí nám to fungování nejen
v pracovním prostředí.

Představme si nyní dva pracovníky. Oba pracují na stejné pozici v oddělení HR. Ve vaší firmě nyní nastaly určité změny, kvůli kterým je nutné dosavadní fungování oddělení HR pozměnit. Domluvíte si s oběma pracovníky individuální schůzku, v rámci které jim sdělíte nové postupy, ale také vaše osobní postřehy a poznámky k jejich dosavadnímu fungování ve firmě. Z první schůzky odcházíte sklíčený. Váš kolega vaši zpětnou vazbu vůbec nevzal dobře. Naopak
na něm bylo vidět, že ho to překvapilo, zklamalo a neví, jak si to v sobě zpracovat. Už jste začal pochybovat o své schopnosti zpětnou vazbu podávat, ovšem potom přišla schůzka s vaším druhým kolegou z HR. Po této druhé schůzce jste nemohl být spokojenější. Tento kolega vaši zpětnou vazbu přijal a dokonce vyjádřil vděk za to, že ví, na čem dále pracovat. Vzhledem
k atmosféře a uvolněnosti celé schůzky jste se nakonec dostali i k jeho zpětné vazbě,
ze které si i vy odnášíte cenné poznatky.

Víte, kam tím směřujeme?