Emoční inteligence

Firemní vzdělávání

Co je emoční inteligence a proč je důležité ji ovládat

Emoční inteligenci je poměrně těžké definovat. Lze ji chápat jako něco, co ovlivňuje, jak zvládáme své chování,
a co utváří naše osobní rozhodnutí. Emoční inteligence není statická, což znamená, že se na ní dá pracovat
a zlepšovat ji.

Lidé s vysokým EQ umějí zvládat své emoce lépe, protože jim rozumějí a co víc, umějí je pojmenovat. Zatímco někteří řeknou jen, že se cítí špatně, lidé emočně inteligentní ty stejné pocity pojmenují jako podrážděné, frustrované nebo úzkostlivé. Čím specifičtější jste v pojmenovávání toho, jaké emoce cítíte, tím lepší je i vhled do vašich pocitů – co je způsobilo a co byste s nimi měli dělat.

Mezi ukazatele toho, že máte dobře rozvinutou emoční inteligenci patří například to, že se empaticky zajímáte
o ostatní, nevadí vám změny, protože jste flexibilní a umíte se přizpůsobit a v neposlední řadě také, že znáte své silné a slabé stránky.

Příklad z praxe s užitím emoční inteligence

Znalost svých emocí je klíčovým předpokladem k tomu, aby se nám dařilo i v dalších oblastech našeho života.

Představte si následující situaci. Pracujete ve firmě na pozici ředitele oddělení marketingu. Již delší dobu si všímáte, že váš asistent, vaše pravá ruka, chodí do práce podrážděný, neumí kontrolovat své emoce na pracovišti a často reaguje nepřiměřeně. Mimo jiné si poslední dobou všímáte, že mu chybí empatie a že při plnění svých povinností a rozdávání úkolů vůbec nehledí na emoce druhých.

Při vaší snaze to s ním prodiskutovat jste ale místo pozitivní změny navodil v kolegovi pocit, že nadržujete jiným a místo toho, abyste společně našli řešení to váš kolega vnímal jako osobní útok.
Přes jeho momentální emoční rozpoložení je pro vás v týmu cenným přínosem, on si ale svých silných stránek není vědom.

Cíle programu

  • Emoce v pracovním i osobním životě
  • Emoční kompetence
  • Ovládání vlastních emocí
  • Jak správně reagovat na nepřiměřené emoce druhých
  • Identifikace svých silných i slabých stránek
  • Využití empatie

Proč firemní vzdělávání s MotivP

ico1

1500+

V oboru máme bohaté zkušenosti. Tuto práci děláme již 28 let a každý rok pořádáme více jak 1500 rozvojových akcí pro naše klienty v České a Slovenské republice.
ico2

Komplexní vzdělávání

U nás vzdělávání nezačíná ani nekončí dnem školení. Vnímáme ho jako komplexní proces, který trvá v čase před i po kurzu, a podporujeme ho našimi virtuálními kurzy, microlearningy, skripty a dalšími prvky.
ico3

Tým lektorů

Máme k dispozici zkušený tým lektorů pod vedením Františka Hroníka. Naši školitelé jsou připraveni nejen předat teoretické znalosti, ale také vést modelové situace a poskytnout praktické rady.
ico4

Systém FILIP

Filip je náš univerzální asistent. Jedná se o spojení našeho vlastního systému a lidského prvku tak, abychom zajistili co nejlepší komunikaci a administrativu.

Rádi vám připravíme školení na míru

1 (Malý)

Příručka

Tým metodiků pro vaše zaměstnance vytvoří příručku, která bude obsahovat užitečná cvičení.
2 (Malý)

TV Studio

V našem TV studiu jsme schopni rychle reagovat na vaše potřeby, natočíme video pozvánky na akademie. Minutové shrnutí důležitých bodů ze školení a mnoho dalšího. Točíme krátká vzdělávací videa na dané téma.
3 (Malý)

VIRTUÁLNÍ KURZ

Na různá témata připravujeme i online kurzy, které slouží jako teoretický základ. Online kurz můžete pro svůj tým zakoupit i samostatně.

Pojďme se pobavit o spolupráci, vyplňte prosím formulář

Těšíme se na spolupráci

4 (Malý)
PhDr. František Hroník
zakladatel společnosti MotivP

Filip z MotivuP

tel. / mobil
e-mail

+420 773 911 999
filip@motivp.com