Získejte přehled
o potenciálu svých zaměstnanců
360° zpětnou vazbu si můžeme představit jako nastavené zrcadlo: její příjemce dostává informace o tom, jak ho vidí jeho okolí, a může je porovnávat s tím, jak vidí sám sebe. Podporuje tedy sebereflexi a zároveň poskytuje velké množství informací z dalších zdrojů (typicky oslovujeme nadřízeného, kolegy, podřízené, ale i další osoby, které s příjemcem zpětné vazby spolupracují).
Tento typ zpětné vazby navíc vychází z dlouhodobého pozorování hodnoceného v přirozených pracovních podmínkách, což je další přidanou hodnotou (odlišující 360° ZV například od Development centra).
Jedná se o skvělou příležitost pro osobní rozvoj pro vás i vaše pracovníky, která podpoří i otevřenou komunikaci ve vašem týmu. Díky tomuto nástroji získá hodnocený komplexní pohled na své jednání v pracovním prostředí. A posílí se jeho schopnost sebereflexe.
360° zpětná vazba
V čem mám pokračovat?
Co mám začít dělat?
Co mám přestat dělat?
Vize a strategie
Inovativnost
Vedení lidí
Odolnost
Integrita
Řízení změn
…a další oblasti
Cílem je rozvíjet se!
investice pro váš skvělý tým
A jak to probíhá?
Cílem je získat co nejkomplexnější pohled, proto se volí co nejvíce osob, které s hodnoceným spolupracují a k daným oblastem se mohou vyjádřit. Pokud je to možné, v každé ze skupin by mělo být alespoň 4 – 6 osob, se kterými je často v kontaktu, a nadřízený. Bude se hodnotit i příjemce zpětné vazby, protože právě porovnání sebehodnocení je důležitou součástí tohoto nástroje.
Pro maximální vytěžení výsledků nabízíme jak zprávu s písemnou interpretací, která je sestavená pro každého hodnoceného vyškoleným odborníkem, tak osobní konzultace s koučem, který pomůže výsledky zpracovat a přetavit do rozvojového plánu.
V případě více hodnocených můžeme nabídnout i skupinové výstupy a porovnání jednotlivých týmů/oddělení. Pokud je u nás někdo hodnocen opakovaně, poskytujeme porovnání s předchozími výsledky, aby mohl vidět, jak okolí vnímá jeho posun na cestě seberozvoje.
Naše e-360° zpětná vazba je kompletně online, samozřejmostí je technická, administrativní i odborná podpora. Na všem se společně domluvíme, celý proces nastavujeme na míru vašim potřebám.
Ukázka výsledků ze závěrečné zprávy
V závěrečné zprávě najdete výsledky zpracované v grafické podobě i podrobné slovní interpretace a doporučení.
Na obrázcích vidíte ukázku ze závěrečné zprávy .
Přehled hodnocení
kompetencí od kolegů
Příklad z praxe s využitím 360°
V praxi je široká škála možností, proč se vám 360° zpětná vazba může hodit.
360° může být například ideální pro personalistu nebo vedoucího týmu, který chce začít se systematickým vzděláváním zaměstnanců. Každý pracovník v ní subjektivně zhodnotí své schopnosti a zároveň dostane i informace od svých spolupracovníků (nadřízeného, kolegů nebo i podřízených či zákazníků), jak ho v těchto schopnostech vnímají oni.
Tato zpětná vazba jim poskytne nový pohled na jejich silné stránky a rezervy. Díky tomu mají skvělý základ, od kterého se mohou na cestě seberozvoje odrazit. Důležitou informací to může být i pro personalisty, kteří budou vědět, jakým směrem jednotlivé pracovníky nebo celou skupinu rozvíjet, a mohou tomu přizpůsobit budoucí vzdělávání tak, aby bylo co nejefektivnější.
Proč 360° od MotivuP
9 jazyků
na míru
Každá zpětná vazba je připravovaná s klientem na základě jeho požadavků, aby byly hodnoceny ty kompetence, které jsou pro něj nejdůležitější.
kompletní servis
konzultace
Proč firemní vzdělávání s MotivP
1500+
Komplexní vzdělávání
Tým lektorů
Systém FILIP
Rádi vám připravíme školení na míru
Příručka
TV Studio
VIRTUÁLNÍ KURZ
Pojďme se pobavit o spolupráci, vyplňte prosím formulář
Těšíme se na spolupráci
Filip z MotivuP
tel. / mobil
e-mail
+420 773 911 999
filip@motivp.com